据统计数据发现，最近两年，在40家纺织业上市公司中，有近五成的上市纺企减员。原材料价格、人工成本……各类成本在近年来不断上升，纺织企业的利润被一再挤压!为了节约成本，多数纺织企业开始转型，并寻找降低成本的良方。其中，有纺织企业表示：“2017年及今后将更多地投资于自动化设备，两年内将裁减三分之二的劳动力。”

印染企业被迫关停，员工回家待命

福建省纺织印染大省，印染主要聚集在石狮福州晋江泉州莆田地区，环保高压之下，纺织印染等污染性企业必然受到打击。泉州地区也公布了2017年泉州市印染行业重点排污单位名单，石狮也出台了严厉措施，6月30日前，所有印染厂告别“染厂异味”。从石狮印染企业获悉，伍堡工业区印染企业被迫关停，且因为对开机时间的不确定，多家企业发出停止收布的通知。日前，一则“关于员工离岗，留岗暂行规定”的通知更是在纺织朋友圈引起重大反响。

关于员工离岗，留岗暂行规定

一.自愿离职者全额发放所有工资

二.自愿留岗

1.挡车工，染色工留着本厂，随叫随到，每天补贴50元，如有需要到厂里干其他杂活者，每天补贴30元，时间以三个月为限。如果回家休息者，随叫随到，每天补贴40元，时间以三个月为限。其他留岗员工放假回家休息，放假期间每月补贴1000元，但要随叫随到，时间以二个月为限。

2.补贴工资以实际天数计算，如在规定的时间内，没有接到复工通知，取消自愿留岗期间的补贴。

3.如有通知复工的员工，在规定的时间内没有到厂报道者，即取消自愿留岗期间的补贴。

三.后勤人员

办离职者全额发放所有工资;2.正常上班者正常发放工资; 3.自愿留岗者按照其他留岗员工放假回家休息补贴方案处置。

纺织“失业潮”正在迅速蔓延

2016年，纺织行业成本的不断上涨，使得纺企生产增速呈现逐渐趋缓态势。值得注意的是，随着国内人工成本的不断上涨，并向欧洲用工工资贴近，国内纺企以前的“人口红利”优势逐渐降低，纺企优势大幅减弱。据报道，国际纺织制造商协会(简称ITMF)数据显示，2008年至2016年间，意大利和中国的纱线劳工成本差距缩小30%，从0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。

在人工成本大涨的情况下，多家纺企开始逐步减少员工的数量，其中，凯瑞德随着业绩的大幅下降和亏损，导致员工急剧流失。最后，公司更是将纺织主业剥离上市公司，转型互联网行业。从数据来看，凯瑞德2009年员工数量为5047人，而到了2011年，公司的员工总数直接锐减至1423人，截至2016年，公司因为剥离纺织主业，使得公司员工人数仅余58人。这意味着，2009年至2016年的8年间，公司员工流失近5000人。此外，与2015年相比，2016年员工总数减少最多的则是鲁泰A，公司员工人数从2.2445万人减少至2.1019万人，一年间，员工人数减少1426人。

纺织企业力推“机器换人”

在纺织行业大环境变化之下，人工成本越来越高，纺织企业纷纷转型，或将厂房建到人工成本低的区域，或降低员工数量，用机器替代。以鲁泰A为例，公司开始积极研发智能制造，与康平纳公司合作，联合研究开发全国首台套“筒子纱染色数字化车间”，实现了纱线经轴的中控染色、智能配送;通过推广自动穿筘机，提高织造生产效率，使织布智能化生产获得新进展。目前，公司初步建成纺纱、漂染、织布智能生产工厂，智能化制造初露雏形。

据了解，为促进纺织行业稳定持续发展，推动落实《纺织工业“十三五”发展规划》和《纺织强国实施纲要》四大战略任务，以智能制造为方向实现精益发展就是其中需要大力发展的一个项目。而加强纺织数字化、智能化装备开发，推进智能化车间(生产线)建设，培育发展大规模个性化定制;推动互联网、大数据、云计算、物联网在纺织行业融合应用，促进要素资源优化配置，推动制造模式和商业模式创新，形成纺织经济发展新动力则成为纺织行业改革的重要目标之一。

开拓东南亚市场

除了智能化发展外，为了节省人工成本，多数纺织企业还选择在国内西部地区或是东南亚地区建厂。据鲁泰A2016年年报显示，报告期，鲁泰越南公司一期色织布项目顺利投产，后整理生产线及鲁安成衣衬衣生产线正在有序建设中。不过，在越来越多的纺企涌入东南亚建厂后，使得这些地区的工资也随之上涨。据媒体报道，近几年东南亚越南、印尼等国年年调涨最低薪资，2017年也不例外。其中，越南部分区域2017年劳工每月最低薪资已由2016年350万越南盾调高至375万越南盾，折合约165美元，涨幅7.14%。有业内人士分析，即使东南亚国家涨薪，但与中国的工资水平相比仍差一大截，纺企在国外建厂仍有利可图。

结束语：机器换人、国内纺织企业出走、部分企业退出市场……曾今对就业人口做出突出贡献的纺织行业，正因为各种原因而缩减着劳动力需求，“失业潮”正在悄然间向我们袭来，作为纺织行业的从业人员，也是时候适应新形势，做出相应改变了!