2月19日下午，财政部长楼继伟在“中国经济50人论坛2016年年会”上发言称，当前我国劳动合同法对企业保护不足，存在严重问题。难得的一次认错！其实早在劳动合同法推出之初，就遭到了经济学者的强烈反对，但是当局还是一意孤行地推出了这一严重损害中国经济的法律。
 

       表面上看，劳动合同法几乎处处向劳动者倾斜，保护劳动者的权益，促进就业，怎么会有害经济发展呢？实际上，就是因为劳动合同法处处向劳动者倾斜，强制企业为劳动者提供各种就业条件，比如，刚性涨工资，以致于企业无法承受该用工成本，索性减产，缩小规模。于是，劳动者在就业市场上就更加难找到工作了，因为就业机会减少了，就业难度也增加了。企业家情愿少赚一点，也不愿被劳动合同法强制性地多付出成本。

        其实最低工资法也是一样的逻辑。劳动合同法本质上就是加强版的最低工资法，它不仅仅对劳动者的工资做出规定，还对劳动合同的期限条款做出硬性规定。无论是最低工资法还是劳动合同法，都是对经济的行政干预，不利于自由市场的正常运行。亚当斯密把市场形容为一只“无形的手”，指挥着各类资源要素进行最高效的配置。这个过程并不需要政府的干预政策，政府的干预政策只会扰乱这一市场自发形成的高效机制，使情况变得更糟。

       劳资双方原本是合作的关系，但是这种具有强制性的劳动合同法会让劳资双方关系恶化，使得双方敌对，相互争斗，你强我强，合作姿态很难再有。由于没有经济学知识，大多数劳动者会认可劳动合同法的相关规定，以为有利于其利益，进而与雇主进行争斗，甚至最后对薄公堂。双方关系闹得不可开交的也比比皆是。要想让劳资关系和谐，重回简单的合作关系，就必须废除最低工资法，和劳动合同法中具有强制性的规定。

        有人会说，如果没有最低工资法和劳动合同法，企业长期不给职工涨工资，甚至是侵犯职工的正当利益怎么办？其实并不会如此。由于劳动市场上有千千万万个劳动者，也有千千万万个雇主，无论是对于劳动者而言还是对于雇主而言，他们都有一个约束，那就是竞争者的约束！只要你不努力用心工作，你就有可能被雇主炒鱿鱼，被其他劳动者替代。同样的道理，只要雇主不好好善待员工，适当地给员工涨工资，改善员工福利，雇主就会被员工炒鱿鱼，其他提供更优条件的雇主将替代原有的雇主。经济学的逻辑就是这样，世界上最好的监管是竞争者的监管，最好的约束也是竞争者的约束。

        如经济学家张五常所说，劳动合同法实际上是阻碍了劳资双方选择合约的自由，导致原本简单而高效的劳动力市场发生租值耗散。而如果从伦理学上来说，就更加严重了。劳动合同法侵犯了劳资双方自由选择的权利。

       在劳动合同法推出之前，中国是世界工厂，劳动法推出之后，中国经济开始衰退，世界工厂地位不保。像东莞这样的制造业大市，在严格执行劳动合同法之后，大量工厂出现减产，缩减规模的现象，这对于中国经济而言，无疑是灾难。劳动合同法有害于中国经济，应当立即废除。财政部长楼继伟也说劳动合同法有问题，希望劳动合同法果真能尽快调整和废除。