2025年8月13日，一场主题为“合规用工与企业应收款管理”的专业讲座在大象城面辅料中心B幢9楼成功举办。现场共180余位企业家、人力资源管理及财务人员一同参与学习，旨在帮助企业更好地理解和落实社保政策，提升企业管理水平。

森象控股集团有限公司副总经理温亮坚

温州大象城三期国际时尚中心加速兑现“优质品牌集聚地”的承诺。目前，定制龙头品牌企业衣邦人、1688温州选品中心、浙南盛和塾等纷纷入驻，涵盖了多个领域。进一步实现以大象城·温州服装城时尚产业平台为核心，配套温州服装产业，助力打造千亿产业集群的规划布局，推动优质企业及知名品牌集聚抱团，进一步打响“中国时尚看温州”的新名片，真正实现在家门口对接全国资源，做全球生意。

市劳动人事争议仲裁院立案监督庭副庭长李乐

李乐副庭长凭借其深厚的法律专业知识和丰富的实践经验，对社保政策进行了深入浅出的解读。讲座内容涵盖了劳动合同解除与终止情形、浅析并探讨《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》、经济补偿计算标准、劳动合同解除基本程序及标准、社保关系转移接续等关键问题。李乐副庭长还结合实际案例，深入分析了常见社保问题及应对策略，让听众对社保政策有了更加直观和深刻的理解。

兰迪浙江·海南高级合伙人顾盼盼

顾律师深入解析了企业应收款管理的重要性和实际操作方法。她指出，应收款管理是企业内部治理的重要组成部分，直接关系到企业的现金流和财务健康。顾律师通过具体案例，详细讲解了如何通过法律手段有效管理应收款，包括合同签订、信用评估、账款催收等方面的策略和技巧。

企业家和管理人员们认真聆听，并不时记录要点。在互动环节，大家踊跃提问，顾盼盼律师耐心解答，现场交流氛围浓厚。一位参与讲座的企业家表示：“这次讲座非常及时和实用，顾盼盼律师的讲解让我们对社保政策有了更清晰的认识，解决了我们在实际工作中遇到的很多困惑。商会组织这样的活动，对我们企业来说是非常有价值的。”

一、新司法解释对中小企业最友好的3个变化

过去打劳动争议官司，员工常拿“口头承诺”“模糊条款”“程序瑕疵”说事，企业往往有理说不清。

1、“合同没签/签错”的坑

解释明确：如果员工故意不签合同（比如找借口拖延、签了不交回企业），企业只要能证明“主动要求签合同”+“留存过催签证据”（微信、邮件、书面通知都算），就不用赔双倍工资！

举个真实案例：去年某公司员工拿了合同但说“回家看看”，结果3个月后仲裁索赔。公司没留催签记录，赔了8万。新规后，这种情况企业胜诉概率大大提高！

2、“试用期解除”不再“步步惊心”！

过去企业试用期内辞退员工，常被要求“证明不符合录用条件”，但很多企业根本没明确“录用条件”是啥。解释要求：企业只要在入职时书面明确“录用条件”（比如业绩指标、考勤要求、技能标准），并留存考核记录（比如月度评分表、客户反馈），就能合法解除，不用赔钱！

3、“员工主动离职又反悔”的套路

有些员工离职时签了“自愿离职协议”，拿完补偿又回来仲裁，说“被迫签字”。新规明确：如果企业能证明“离职协议是双方自愿签的”（比如有录音、视频，或协议里写明“无其他争议”），员工事后反悔，法院不支持！

二、企业开始“减负布局”

政策9月1日就施行，现在开始准备完全来得及！

1步：检查所有劳动合同——补漏洞！

重点看：合同里有没有明确的“录用条件”“岗位职责”“考核标准”？如果没有，这个月内补签补充协议（让员工签字+按手印，留存扫描件）。

第2步：规范“入职-在职-离职”全流程的证据留存！

· 入职：催签合同的微信/邮件、送达合同的签收单（最好让员工手写“已收到合同”）；

· 在职：月度考核表（需员工签字）、考勤记录（电子打卡截图+纸质签到备份）、奖惩记录（书面通知+签收）；

· 离职：离职协议（写明“双方无任何未结争议”）、交接清单（员工签字）、社保停缴记录。

第3步：给“关键岗位”员工上“双保险”！

销售、技术、高管这些核心岗位，除了劳动合同，再签一份《保密协议》+《竞业限制协议》（注意：竞业限制要给补偿，否则无效）。解释明确：协议内容合法的企业，员工违约后企业能追责！

第4步：定期做“用工风险体检”！

找律师或专业HR顾问，每季度查一次：合同有没有过期？社保基数对不对？考勤记录全不全？提前发现问题，比仲裁时临时补证据管用100倍！

第5步：员工培训“留痕”！

新员工入职培训、规章制度学习，一定要让员工签字确认“已学习并同意遵守”（比如《员工手册》签收单）。以后员工违反制度，企业有证据就不怕被说“没告知”！

第6步：遇到纠纷别慌——先“协商”再“法律”！

鼓励“调解优先”，如果员工提仲裁，企业可以先主动协商（比如适当补偿+签保密协议）。协商成功的，能省下律师费、时间成本，还能避免“小事闹大”的负面影响！