春节长假已经结束，不少乡亲又踏上了外出打工的旅程，对于这些工人来说，最关心的就是每年的用工形势。

　　已经过去的2015年被认为是“中国经济运行相对困难的一年”，而2016年则被经济学家预测是“中国经济最困难的一年”。在此形势下，纺织服装工厂在用工上有哪些改变和调整呢?

　　企业用工需求量下降

　　珠三角、长三角地区是纺织服装工厂聚集地，也是乡亲外出打工的聚集之地。但受到经济增速下行、用工成本提高等因素影响，不少企业在新增用工上更为谨慎，而以人员离职、跳槽引起的“补位招工”为主。

　　据东莞市一家人力资源公司总经理介绍，从2015年开始，东莞市的企业用工需求量在慢慢减少，2015年全年人员输出、企业供求量相比2014年下降了约40%，2016年更是多年来首次出现应聘人数多于需求人数的局面。

　　同样作为服装大省的浙江，用工情况与珠三角地区类似。从浙江省经信委发布的春节后用工调查数据显示，六成左右的企业用工缺口小于10%，而完全不缺工的企业占到了两成多，往年令企业头疼万分的“用工荒”，今年几乎感觉不到。

　　企业用工结构和用工需求发生的变化，直接导致了人力资源市场方向型的转变，除少数岗位之外，大多数企业由原来的“到处求人”，变成了现在“等人上门”，这也让企业的招聘成本降低了不少。

　　用工形势的改变由多种因素造成

　　过去几年中，企业的人力成本年年攀高，加上政府对社保、公积金等劳动者保障机制的抓严落实，不少企业在重压之下，或搬迁去成本更低的越南、柬埔寨，或改革启用半自动化、全自动化机器来代替人工，这是造成用工形势转变的一大因素。据了解，东莞已经聚集机器人相关企业200多家，企业用工减少了6.8%，浙江也出现了大规模的“机器换人”，这在一定程度上缓解了企业用工的紧张程度。

　　其次是低端的服装加工型企业逐渐升级，开始向智能型、研发型企业转变，这使得企业对普工的需求转变为对更高端的技术工人、研发人员的渴望。

　　第三是外资企业的撤走，传统产业的升级，以及其他行业的不景气，陆续释放出一定数量的劳动力，这些劳动力补充到市场上之后，同样会缓减一部分企业的用工情况。

　　第四是随着企业内部人力资源建设、企业文化等方面的完善，工人享受到了更合理的薪酬和软性福利，大大降低了一线工人流失率，这也让企业不再苦恼于每年完成大量“填空”。